Wenn online und print erfolglos bleiben.

zu Ihrem Wunschkandidaten
Wenn online + print im Wettbewerb um die Besten erfolglos bleiben, finden wir über die Direktsuche Ihren Wunschkandidaten. Unsere telefonischen Vorgespräche für die von Ihnen geführten Bewerberinterviews sind zeitintensiv und finden im Regelfall in den Abendstunden statt. Sie erfordern Einfühlungsvermögen, Fachverstand und eine langjährige Erfahrung, um die für ein

Gespräch infrage kommenden Kandidaten zu evaluieren und den Informationstransfer für eine neue berufliche Perspektive nachhaltig darzustellen.

Denn: Persönlichkeiten mit Format erwarten eine adäquate Ansprache auf Augenhöhe. Unser Know-how basiert auf der Erfahrung von über 20 Jahren Executive Search.

Anforderungsprofil:

  • Wir legen gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil fest.

Marktrecherche / Zielfirmen:

  • Wir recherchieren und identifizieren infrage kommende Unternehmen und ermitteln von etwa 20 Zielfirmen die jeweilige Firmen-/ Organisationsstruktur
  • Abstimmung, welche Unternehmen ausgeschlossen werden

Research

  • Wir identifizieren potentielle Kandidaten anhand
    • des Anforderungsprofils und
    • der Zielliste.

Kandidatenansprache

  • Wir klären In telefonischen Vorinterviews
    • Kompetenz
    • Verfügbarkeit und
    • Bereitschaft zum Wechsel
  • Hierzu erhalten Sie von uns regelmäßig Zwischenberichte über Gesprächsergebnisse einschließlich der Kandidaten-Profile mit den Schlüsseldaten des Werdeganges, der Ist-Situation bzw. Kurzbeschreibung des Aufgabengebietes sowie der Gehaltsvorstellung und unserer vorläufigen Beurteilung
  • Bei erkennbarer Eignung motivieren wir den Kandidaten, sich zu bewerben

Vorbereitung / Terminvereinbarung der Interviews

  • Vorbereitung der Bewerberinterviews / Vorabklärung von wesentlichen Punkten
  • Terminvereinbarung der persönlichen Interviews zwischen Ihnen und den Bewerbern